Conférence chez Microsoft 3Li : comment être optimiste et adopter la bonne attitude dans un environnement en mutation.
Les salariés français sont les moins optimistes d’Europe. C’est ce qui ressort de l’étude « The Workforce View in Europe 2018 » publiée par ADP. L’étude montre des différences notables entre les pays, les Français se plaignant d’un nombre trop élevé de réunions (15 %) et les Britanniques du stress (12 %). Près d’un salarié européen sur cinq (18 %) affirme souffrir quotidiennement du stress, soit une hausse de 5 % en un an. Plus préoccupant encore, trois salariés européens sur dix (30 %) se sentent tellement stressés qu’ils envisagent de changer d’emploi, un chiffre qui atteint les 37 % chez les moins de 35 ans. A noter que 14 % des personnes interrogées estiment que leur entreprise ne s’intéresse pas du tout à leur bien-être mental, et un peu plus d’un tiers (34 %) qu’elle s’y intéresse peu (entre un et quatre sur une échelle de dix points.) Près de la moitié (46 %) pensent que leur employeur s’y intéresse (un score entre six et dix), alors que 6% seulement affirment que leur employeur est « très intéressé » par le sujet…
Peut (vraiment) mieux faire et ce que fait notamment 3Li, entreprise de services spécialisée dans l'édition et l'intégration de solutions ERP et CRM, partenaire Micorsoft. En janvier, j'ai pu participer à la convention annuelle du personnel avec son dirigeant Thierry Cavaillé et ses 150 collaborateurs pour évoquer les bonnes attitudes mentales à développer pour faire face aux changements d'environnement et aux nouveaux enjeux du digital : se recentrer sur soi, apprendre à se ressourcer efficacement, retrouver sa verticalité et controler ses émotions pour attenidre la performance attendue. Inspiration, exercices en live et partage de bonnes pratiques sont au rendez-vous de chacune de mes interventions en entreprise pour permettre à chacun de tirer les meilleurs enseignements et les adopter dans son quotidien.
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